铜川市印台区：“自主培养”赋能本土人才“提质”“增量”

　　铜川市印台区坚持“自主培养”这一人才来源主渠道，出台《加强人才自主培养实施方案（2024-2026年）》，从全区现有人才寻找突破口，就地取材、因地育才，促进本土人才“提质”“增量”，扎扎实实夯实本土人才基础，为全区经济转型升级注入强劲动力。

　　多方联动“协同育才”，培训产业通才。建立组织部门“牵线搭桥”、行业部门“协同配合”的“1+N”育才机制，坚持以“学思想”为主题主线、“提素质、优结构、兴产业、促发展”为目标导向的“1+N”课程体系，分级分类强化不同领域、不同行业人才培训教育，不断提升人才“密度”和质量。今年以来，累计开展畜牧养殖、苹果种植、农技推广等方面培训10期477人，农村电商人才培训31期1134人次；培训产业致富带头人288人、产业指导员72名、村集体经济组织负责人和财务人员160人，培育认定创新创业带头人70名。全区72个行政村486个村民小组实现高素质农民“组组有”目标。

　　依托平台“借力育才”，培养高质英才。借助平台“送出去学”，积极推荐技术骨干、青年企业家、乡村产业振兴带头人等参与省市培训项目，有计划选派教育、卫健、农业等领域优秀人才赴浙大、亭湖等地“学习”“取经”。搭建平台“请进来教”，持续深化校地、校企合作，挂牌成立西农专家领衔的专家工作站5个，设立区域主导产业技术服务站20个，定期邀请省市专家、教授、学者来印开展现场培训、业务指导，助力人才成长。今年9月，陕西·铜川苹果青砧矮化栽培技术交流研讨会在印台召开。“新农人”王军红带领团队自主研发的“一种暴马丁香系列茶”获国家知识产权局颁发的发明专利。

　　师徒结对“以才育才”，培育行业专才。发挥铜川工匠、拔尖人才、技术能手等优秀人才自主培养“主力军”作用，积极推行“师带徒”“老带新”“强带弱”等育才模式。教育领域大力实施“名师工程”“青蓝工程”，发挥“三级三类”骨干教师“传道授业解惑”作用，带动培养青年教师160余人；卫健领域探索开展“拜师学艺”“跟岗学技”活动，持续推进医疗机构“三名”创建（引陪名医、建设名科、打造名院），先后挂牌成立铜川市基层名中医传承工作室1家、陕西省名中医杨利学传承工作站1个；陶瓷技艺传承方面，依托“大师工作室”、陶瓷传习所，采取“薪火传承”模式，带动培育陶瓷技艺人才30余名。

　　擂台比武“以赛育才”，培树技能尖才。发挥技能竞赛牵引带动作用，广泛开展技能比赛、技术交流、岗位练兵等活动，激励各类人才争先创优、服务一线。结合深化“三个年”活动，组织开展冬季果树修剪、医疗护理等技能比赛，创新开展首届铸造技能竞赛、首届面花技艺大赛等活动，本土人才技艺技能水平不断提升。先后涌现出育种专家赵树良、果树专家陈善美、食用菌专家朱慧等先进典型。今年9月，在全市第四届养老护理员职业技能大赛中，印台区荣获个人第一名、团体金奖的好成绩；民安老年养护院的张娜娜被授予“铜川市技术状元”称号。在全市退役军人创业创新大赛中，印台区推荐项目荣获一等奖和优胜奖。

　　立足基层“一线育才”，培植本土乡才。把基层一线作为培养农村实用人才的重要战场，大力实施“千万工程·人才助力”行动，有序引导各类人才开展“三送三下”（送策下乡、送课下村、送技下户）活动，全面提高乡土人才素质。今年以来，组织果业技术员进村入园，分片区开展技术培训共计150余场次，培训果农1.5万余人次；认定昱春果业、津樱果业、龙果香合作社等3家企业为区级农民田间学校，张柯君等3人被推荐参加省级高素质农民跟踪服务教师评选。各类农村实用人才创办领办农业企业、专业合作社、种植养殖协会等经济实体200余家，带动全区2000余人实现就近就业。