线上线下齐发力把好员工思想脉搏

　　宁夏代表处充分发挥新媒体平台的阵地和载体作用，线上线下齐发力，以“廉洁警示教育月”“巡察整改专题民主生活会”“落实员工关心关爱个性问题”为主题，全面而深入开展员工思想动态调查活动3期，摸清当前员工思想底数，进一步提高思想政治工作的针对性和实效性。

　　望闻问切，做实谈话环节。代表处领导班子以落实党建“三联”责任制为基点，与干部员工开展亲切而坦诚的交流。从条线工作中的挑战与收获，到对公司、代表处发展的看法和建议，再到个人职业规划与期望，话题广泛而深入。通过这种直接的沟通方式，不仅能够倾听员工的心声，更让员工感受到了代表处对他们的关注与尊重。截止目前，已开展谈心谈话32人次。

　　因势利导，立足媒体搭建。代表处巧用“铁人先锋APP”以线上匿名答题的方式开展线上员工思想调查问卷，围绕“廉洁建设”“作风建设”“能力提升”“员工关爱”等方面，精心设计题目40余道。同时积极引导员工主动参与，确保参与率100%。问卷完成后，专责人对问卷调查过程中收集到的数据信息开展分析工作，切实把员工所思所想所求反映到位，找出共同趋势、普遍问题和症结所在，并提出解决问题的对策思路，收集到合理化意见和建议3条，员工个性化问题10条。

　　代表处下一步将结合问卷结果，坚持以实事求是的态度，用心用情解决员工“急难愁盼”问题，开展有针对性的思想政治工作，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，不断增强员工获得感、幸福感、安全感，凝聚发展合力。（王梓睿）