画好自画像 推动转作风

　　7月，是廉洁警示教育月。宁夏代表处以各专业线条为单位组织召开转作风研讨会，以“两张白纸”为镜子握好笔，绘制作风“自画像”，让员工通过自我审视，回答好“瞎忙四问”“不忙四问”等重要问题。

　　“团结协作较强”“但要加强沟通”“基础还有点薄弱”......代表处党组织活动阵地，一场别开生面的“作风大体检”正在热火朝天地进行着，综合线条人员从理论学习、工作纪律、作风效能、履职担当等方面深入开展探讨“自画像”，自写自画，总结出的优点和缺点一一跃然纸上，密密麻麻写满了两张A3白纸。代表处领导评论言简意赅，与线条人员共同探讨制定整改计划及措施，全面复盘找差距。从参会人员赞许的表情、参与的积极性和激烈的研讨中，会议成效可见一斑。

　　软肩膀挑不起硬担子，空口袋拿不出实招数，作风建设关乎发展之成败。自代表处成立以来，就要求全员拉高工作标杆、破除路径依赖、坚持实事求是，在改革发展创新的新赛道上取得新优势。围绕员工作风突出问题，代表处集中发力、系统推进，多措并举推动作风建设走深走实。组织理论学习27次、研讨15人次，建立工作“周检、月督、季通报”制度，做到工作任务达标一个、销号一个，形成了“马上就办，办就办好”的良好工作氛围。

　　为防治作风建设陷入“碎片化”“一阵风”误区，5月初，代表处创新提出“不忙”和“瞎忙”的两个四问，督促全员对照“学风、事风、作风”三个方面深入开展自查自纠活动，建立整改台账115条，倒逼员工履职担当、主动作为，着力解决工作方式方法及工作态度等问题，让思想状态、能力水平、工作作风适应公司发展新要求。

　　“办公环境卫生、工作纪律、培训学习情况明显变好，员工精气神十足”这是进入代表处后最直观的感受。“自备车周转率4.004次/月.车，创历史新高”“上半年节约财务费用13.38万元”“单车装载率同比提高0.905吨/车，节省铁路运费249.83万元”......这一个个成绩取得的背后也是代表处作风转变所带来的成效。

　　作风建设永无止境。代表处将继续保持“咬定青山不放松”的定力，锲而不舍抓作风，用好作风为干事创业保驾护航，以作风的大转变、能力的大提升，不断推动工作的大落实、发展的大提速，为公司高质量发展贡献力量。

　　王梓睿