牢牢扭住旅团领导和机关这个关键

　研析事物内在机理，深谙工作主要矛盾，方能在实践中切中肯綮、事半功倍。纠治基层“微腐败”，必须牢牢扭住旅团领导和机关这个关键。

　　分析近年来全军巡视、审计、明查暗访、信访举报等发现的大量基层问题线索，可以得出结论：基层风气建设的主要矛盾、主要焦点在旅团领导和机关。一方面，很多发生在基层官兵身边的不公正现象、不合规问题、不正当行为，根源主要在上级党委和机关插手干预、收受好处。某旅近几年非正常调动干部、战士，都是个人找关系办的，而这些关系无一不来自旅团级以上领导机关。另一方面，少数旅团党委、纪委对正风反腐，或顾虑太多不想真抓，或重视不够不能狠抓，或自身不硬不敢严抓，很多时候成为压力传导的“梗阻”。

　　“扫楼梯效应”告诉我们：只有从上往下扫，才能扫得干净。旅团领导和机关身处一线，一言一行官兵都看在眼里。如果自身不正，上行下效就会带坏风气；唯有自己干净过硬，一身正气，才能形成好风尚。旅团领导和机关要勇于带头揭“烂疮”去隐患，对照军委纪委汇总梳理的70个问题，搞好“对号入座”“拉单认账”，发现问题立即整改，决不搞下不为例；对那些屡教不改、官兵反映强烈的人和事，痛下决心、重拳出击，切实拆除干扰基层的“天线”，斩断侵占官兵利益的“黑手”，堵住插手敏感事务的“漏洞”。

　　作为部队建设的一线指挥部，旅团党委和机关纠治基层“微腐败”必须站前台、唱主角、负主责。旅团党委要强化主体责任，把解决基层不正之风作为重要任务，眼睛向下、重心下沉，常讲常议、常抓常纠，形成坚决反对“微腐败”、纠治“微腐败”的鲜明导向。旅团纪委要强化监督责任，在“治”上用力、在“严”上使劲，对发现的问题不手软、不纵容、不漠视，违规必究、动辄则咎，切实把监督的利器、执纪的戒尺、问责的板子举起来、落下去。

　　任何一支部队都不可能生活在真空中，社会上的不良风气都会对基层风气有辐射、有侵蚀、有影响。最近，军委纪委部署开展“真情助廉寄语”活动，旅团领导和机关干部要带头参与，注重以战友情、同志爱和家庭亲情为纽带，以倡廉、劝廉、助廉为落点，自觉涵养清苦、清净、清爽的精神境界，为基层官兵树好榜样、立好标杆，从内因与外因两方面聚力用力，促进形成纠治“微腐败”和不正之风的强大势场。