让创新“蔚然成风”

　　作者：陈常国

　　创新是五中全会公报中的“高频词”。“十四五”时期，党员干部要带头创新，严防“创新疲劳”，努力让创新在各个领域、各个地区“蔚然成风”。

　　五中全会公报全文中，“创新”成为高频词，在不同内容板块中被着重提及15次，足见创新对于我国“十四五”时期发展的重要意义。

　　创新是推动经济社会发展进步的“发动机”，应不停转动，持续发力。但在现实中，一些单位、干部，却对创新产生了一定的“抵触”心理，认为没有那么多的“新”可“创”，患上了“懒于创新”“无新可创”“有新难创”等“创新疲劳”综合症。这对于未来我们增强发展的创新力、竞争力，持续推进经济社会健康可持续发展，影响颇大、非常不利。

　　五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。“十四五”时期，要让创新在各个领域、各个地区“蔚然成风”，广大党员干部必须带头创新，坚持创新理念、创新发展思维、探索创新模式、大胆创新实践。

　　创新需要自我革新的胸怀和气魄。党员干部特别是领导干部，要克服“从众心理”“佛系心态”“定势思维”，敢于触动原有的观念习惯、思维模式、利益格局，勇于打破“旧格局”“旧体制”，甚至“从头再来”，以动真碰硬、革故鼎新的态度和决心，坚定不移推进改革创新。

　　创新意识诚可贵，创新能力更重要。提高创新能力，既要有政策理论知识、工作实践经验，还要有专业能力水平，需要不断加强理论修养、专业训练、实践锻炼等。要通过全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断推进理论与时俱进；要通过学习专业知识、提升专业本领，不断熟悉新情况、提升新境界；要坚持干什么学什么、缺什么补什么，真正成为行家里手。要把社会实践作为创新载体，脚踏实地、深入实际，将“学”与“习”、“论”与“践”紧密结合，在求真务实、真抓实干中不断探索创新。要把密切联系群众作为创新渠道，坚持问计于民、问政于民，开展调查研究，增强创新谋划质量。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。推动创新驱动、创新发展、创新作为，归根结底要靠制度、靠体制机制创新，从根本上增强干部创新创业的主观能动性。要旗帜鲜明地树立和彰显正确的选人用人导向，创新和落实好干部选任机制，真正让勇于创新、德才兼备的干部“走出来”，担当重任。要完善干部培养选任制度，采取公开选拔、择优推荐、竞争上岗等方式，让优秀干部得到重用。完善激励机制，强化对工作创新、优质发展的实绩考核，实行“定量”与“定性”结合，“数量”与“质量”同考，真正让想创新、敢创新、能创新的干部有为有位。