让乡村梧桐吸引“凤凰”回归

　　●人才“空心化”是农村未来最大的隐忧，应拿出更强有力的措施来“引智”：把工作生活的软硬件铺好、把创业门槛拆掉、把鼓励政策定妥，吸引年轻人回来担当乡村发展的“头雁”

　　三五好友周末小聚，为大老远从贵州来京的同学接风。他聊起毕业后这几年在家乡的发展，令大家钦佩。

　　朋友在贵州的一个乡村长大，是村里第一个大学生，从北京名牌大学毕业后便回家乡任教。因为觉得他配得上“更好的平台”，亲友们一度感慨“可惜了好前程”。

　　此次见面后得知，几年来他把新的教育理念带回家乡，获得了同行的肯定；他多次走访山乡，让好多辍学的孩子重回课堂，改变了他们的命运；他义务给村子里孩子辅导功课，好几个考上大学……“大城市人才济济，多我一个不多；留在北京，或许我也成不了这么多事。现在能在基层的岗位上开出一片天地，很满足。”这是他的肺腑之言。

　　求学、留城，再拉扯亲友子侄们重复同样的路……这是笔者身边多数在乡村、小城镇长大，留在大城市的朋友们的成长轨迹。不过，在城市生活越久，对这群人来说，物质生活条件改善带来的存在感、幸福感，越会被精神文化上的孤独感、失落感所侵蚀——大城市拔地而起、日新月异，映衬得小县城和乡村越发陈旧与沉默：梦里的老桥年久失修，日益破败与拥堵；铺子里的山寨货、假货还在亲人们手边流转；村头小广场虽然亮起了霓虹灯，但老人更老、年轻人更少；除了春节那几天，平时四邻八野暮气沉沉。归家的“城里人”感觉：“这种痛，无声无息却深入骨髓。”

　　不可否认，改革开放以来，农村面貌焕然一新，农民人均收入增速多年来持续超过城镇居民。但相较于收入的提速，在现代文明传播、社会秩序建设等方面，近年来农村一些地方与城市相比是在减速甚至“失速”。这其中很重要的原因在于：一些受过较好教育的年轻人离开了农村。发展的关键在人，对农村尤其如此。抽离了“人”的积极因素，农村的发展将缺乏内生动力。

　　30余年城镇化发展的经验和教训已经说明，如果城乡发展呈现割裂态势，不仅阻滞经济社会的发展进步，也会让回不去故乡的中国人，承受精神情感的迷茫。不能任由人才“空心化”的问题持续放大，要想办法把人才输送到基层去、吸引回农村来。

　　当然，眼下大城市生活条件好、发展机会多，留下来同样能为社会做贡献。加之人力资源市场本身也具有价值发现功能，农村娃毕业后理应去留随意。可如果全部靠市场之手来配置，农村这种“经济洼地”，恐怕很难在短时间内吸引人才，这就需要政府管理部门给出更强有力的举措来“筑巢引凤”。

　　关键岗位要提高福利待遇。比如，针对很多师范学校毕业生宁可待业也不愿回村的难题，这几年一些省份制定了较高的补助标准，安徽金寨县、四川马边县等地每月的最高补助标准超过1000元甚至达到2000元，乡村教师的职业吸引力显著增强，出现了城镇教师争相到乡村学校任教的可喜局面。

　　不过，对年轻人来说，大城市的吸引力除了收入更高，还有更好的生活设施、创业环境、社交与文化氛围等。如何增加这些软硬件的吸引力？在经济较发达的江浙一带，互联网的发展，已经很大程度上满足了年轻人创业创新、生活消费、社会交往等多层次的需求。用无形的路，连接起乡村与外界。年轻人即使“宅”在村中也不闭塞、不落后。更何况，青山绿水、竹林茅店，有着城里的“加湿器”“净化器”给不了的舒适熨帖。

　　但在不发达地区农村，就有一个“养鸡、生蛋”从何处入手的难题——是先下“血本”把路网、水网、互联网等软硬件搞好、把创业门槛拆光、把鼓励政策定妥，迎接年轻人回来担当乡村发展的“头雁”？还是依旧老样子，坐等少数几个像我朋友那样有情怀的年轻人顶住压力回乡艰难起步、忐忑试错？当然是前者的规模效应更明显。

　　前些年，很多地方制定了招商引资政策。征地、盖厂，解决地方财政难题，为GDP增光添彩。但这样的增长，并没有让乡村同步受益。面对乡村人才“空心化”的隐忧，地方政府需要克服困难，拿出比当初“引资”更有决心和魄力的政策来“引智”。

　　城里人编排了很多段子，嘲笑融不进城市文化心态的农村娃是“凤凰男”。要知道“凤凰男”们也眷恋故土，希望家乡能多些“梧桐树”，他们更愿意在热爱的土地上，振翅腾飞。

　　《 人民日报 》（ 2017年02月24日 17 版）